ÁREAS DE PRÁCTICA
Solicita una consulta gratuita
$10,581,576
MILLONES
Pago vitalicio garantizado para una niña caribeña de once años que resultó gravemente herida tras ser atropellada por una camioneta al cruzar la calle. La clienta sufrió una fractura de muñeca izquierda y fue operada de rodilla y espalda baja.
Abogado de compensación laboral en Nueva York
La mayoría de las personas que trabajan conocen la compensación laboral, pero podrían no comprender los detalles ni cuándo es una opción tras una lesión laboral. La compensación laboral existe para aliviar la carga de las personas lesionadas en el trabajo, compensándolas por sus gastos médicos, la pérdida de salario por el tiempo fuera del trabajo después de la lesión y los costos de cualquier discapacidad temporal o permanente.
Los beneficios de una reclamación de compensación laboral varían según el estado, pero generalmente se rigen por las mismas normas. La mayoría de los estados tienen un «sistema sin culpa». Este sistema establece que la persona lesionada no necesita demostrar negligencia por la lesión; solo debe demostrar que efectivamente se lesionó en el lugar de trabajo. También se exige que los empleadores con al menos un empleado cuenten con un seguro de compensación laboral para poder pagar las prestaciones de una posible reclamación.
El proceso para presentar una reclamación de compensación laboral es bastante sencillo. En cuanto sufra una lesión laboral y atienda cualquier problema médico inmediato, debe notificar a su empleador y solicitar un formulario de compensación laboral. Es fundamental que comprenda sus derechos si sufre una lesión en el trabajo: nuestros abogados de compensación laboral de Nueva York pueden ayudarlo a iniciar el proceso de presentar un reclamo y pueden responder cualquier pregunta que pueda tener sobre su reclamo por lesiones en el lugar de trabajo.
¿QUÉ SON LAS REPRESALIAS EN EL LUGAR DE TRABAJO?
Solicitar una indemnización por accidente laboral es una acción protegida, lo que significa que su empleador tiene prohibido legalmente tomar medidas adversas en su contra por presentar una reclamación, aunque las primas del seguro puedan aumentar y su empleador pueda percibir su ausencia laboral como una pérdida de productividad. Si un empleador toma medidas negativas contra un empleado debido a una acción protegida, se trata de una represalia. Cualquiera de las siguientes acciones puede constituir represalia:
- Denegar una reclamación o impedir que un empleado la presente.
Causar intencionalmente retrasos irrazonables en la tramitación de una reclamación. - Bajar de categoría al empleado por presentar la reclamación.
- Reducir el salario del empleado o sus horas semanales habituales.
- Acoso, intimidación o crear un ambiente laboral hostil por haber solicitado la indemnización por accidente laboral.
- Despedir al empleado sin causa justificada durante el proceso de reclamación.
Esta lista no es exhaustiva. Si intenta presentar un reclamo de compensación laboral y se enfrenta a hostilidad o acciones adversas, conserve tantos registros como sea posible de toda la correspondencia entre usted y su empleador y hable con un abogado tan pronto como pueda.
ABOGADO DE LESIONES LABORALES DE NUEVA YORK
La compensación laboral existe esencialmente como una compensación: el empleado lesionado no tiene que lidiar con una demanda para obtenerla y, a cambio, acepta no demandar por dolor y sufrimiento ni por nada más allá del costo del tratamiento médico y la pérdida de salario por tiempo fuera del trabajo. La lógica detrás de esto es que el seguro debería cubrir la mayor parte de los gastos médicos. Sin embargo, las compañías de seguros se dedican a ganar dinero, no a pagar las reclamaciones. La mayoría de las compañías de seguros intentarán ofrecer precios bajos a los demandantes para pagar lo menos posible por la póliza.
Contar con un profesional legal confiable de su lado para tratar con agentes de seguros difíciles es un recurso invaluable. En algunas circunstancias, puede tener la opción de solicitar una compensación mediante una demanda, además de solicitar la compensación laboral si otra parte influyó en su lesión:
- Un producto defectuoso que cause una lesión puede justificar una demanda contra el fabricante.
- Si su empleador fue negligente grave o le causó daños intencionalmente, puede presentar una demanda por lesiones personales en su contra. En algunos casos, un tercero puede causar su lesión, como que un automovilista choque contra su automóvil mientras realiza entregas para el trabajo. Dado que su accidente ocurrió mientras realizaba tareas laborales, la compensación laboral cubrirá la pérdida de salario y los gastos médicos iniciales. Posteriormente, puede presentar una demanda contra el tercero por dolor, sufrimiento y daños a la propiedad de su vehículo y pertenencias.
- Un producto defectuoso que cause lesiones puede justificar una demanda contra el fabricante.
- Si su empleador actuó con negligencia grave o lo lastimó intencionalmente, puede presentar una demanda por lesiones personales en su contra.
Existen innumerables posibilidades cuando se trata de reclamos de compensación laboral. Es imperativo que consulte con un profesional legal antes de tomar cualquier medida definitiva. Los abogados con amplia experiencia en lesiones personales de Omrani & Taub en Nueva York creen en obtener la máxima compensación para nuestros clientes. Exploraremos todas las vías posibles para obtener una compensación en cada caso de compensación laboral.
Llámenos al (212) 714-1515 si necesita ayuda con el proceso de reclamación, necesita ayuda para lidiar con compañías de seguros complejas o cree que podría tener una demanda diferente. Analizaremos todas sus opciones y le informaremos qué tipo de compensación puede esperar.
Llama hoy 212-714-1515
Para una consulta gratuita
